サステナビリティ経営

サステナビリティ最新情報

KOBELCOグループは、環境と社会に貢献しながら持続的に発展する企業グループを目指します。

KOBELCOグループの「統合報告書」をご覧いただけます。

人材の確保・育成
人権尊重の取り組み
全ての社員がキャリアの節目で受講する全社階層別研修において、当社の倫理規範や行動基準の周知に加え、企業活動において人権を尊重し、差別のない健全な職場環境をつくっていくことの重要性について教育を行っています。
また「社員のための行動の手引き」を全従業員に配布し、一人ひとりに人権を尊重して行動することをうながすと共に、各事業所での研修を通じて人権意識の向上を図り、人権問題の未然防止に努めています。
2019年10月に新しく「人権方針」を定めました。11月よりグループ全体へ人権方針の周知を実施していきます。
ハラスメント防止に向けた取り組み
ハラスメントの起きにくい職場環境づくりや発生時の早期解決のため、管理監督職に対するe-ラーニングや教育研修の実施、「セクシャルハラスメント防止マニュアル」などのコンプライアンスマニュアル配布による意識啓発、セクハラ相談のための窓口設置、窓口担当者への研修などを実施しています。
企業倫理綱領
神戸製鋼グループ人権基本方針
品質
コンプライアンス
安全衛生
調達

ステークホルダーとのコミュニケーション
コベルコ地域社会貢献基金
KOBELCOグループは、創立100周年記念事業の一環として2006年に「コベルコ地域社会貢献基金」を設立し、未来を担う「子どもたち」を対象に、毎年多くの施設や団体の活動を支援しています。
なお、2018年度は各施設や団体に420万円の寄附を行いました。