女性活躍推進

性別を問わず、一人ひとりが活き活き働く職場風土づくりを目指しています。

女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にあります。今後もさまざまな取り組みを行いながら、継続的な女性管理職登用ややりがいをもって働ける活動を進めて参ります。

当社は、女性の個性と能力が充分に発揮できる社会の実現を目的とした「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍推進法）において、第2次行動計画を策定しております。

女性活躍推進に向けて22年度入社からは「新卒女性総合職の採用比率　事務系50％、技術系15％」「新卒女性基幹職技能系の採用比率　15％」を数値目標に掲げた取り組みを行っています。

「女性管理職比率＆現場監督者数　2020年度比、2倍」を数値目標に掲げ、女性リーダーの育成のための取り組みを行っています。

※統計対象は正社員に限る

神戸製鋼は、2006年に他社に先駆けてメンター制を導入しました。2014年以降は、さらなる活躍支援を目的とした各種施策を行っています。

とりわけ、若手女性社員を対象に、将来にわたる活躍を後押しするような、独自のキャリアアッププランを実施するなど、活躍を支援する様々な取り組みを行っています。

取り組み内容

過去の取り組み

女性社員の希望者に神戸市主催の女性リーダ研修や、女性活躍プロジェクトの参加を推進しています。
企業の枠を超えた働く女性のネットワークづくりと、自身の可能性を広げキャリアを考えるきっかけにすることを目的としています。

内容：

入社4～7年目（みなしも含む）の女性総合職に対し、通常の育成よりもよりストレッチした、一段レベルの高い業務を経験させ、早期育成を促す仕組みです。

背景・目的：

女性社員は、キャリア形成上の重要な時期（30代～40代）に、ライフイベントを迎える方が多い傾向にあります。このキャリアアッププランは、そのような時期より前に“仕事が面白い！”と感じられる達成感・成功体験を経験することにより、復帰後の仕事のイメージや目標を持ちやすくし、両立期のしんどさを乗り切る自信を持たせることを目的としています。

内容：

入社4年目以上の女性総合職が希望した場合、経験豊富なメンター（管理職以上）から、仕事やキャリアについてのアドバイスを含めた継続的な支援を受けられる仕組みです。

背景・目的：

• 女性社員の加速的育成
  職場での育成とは違う観点で、自分より経験の豊かな社員と知識・経験をシェアし、交流することによって、ロールモデル不足を補い、女性総合職の成長を促すことを目的としています。
• 女性社員を積極的に育成する風土の醸成
  個別の女性社員と交流を持つ管理職を増やすことによって、女性社員に対する理解を深め、積極的に育成する雰囲気を醸成することを目的としています。

マタニティ作業服配布と同時に上司に配られるリーフレット